ENTRA EN VIGOR LA LLAMADA LEY SILLA EN MÉXICO: MULTAS Y CAMBIOS LABORALES OBLIGATORIOS
A partir de este martes 17 de junio de 2025, entra en vigor la conocida “Ley Silla”, una reforma aprobada a la Ley Federal del Trabajo que busca mejorar las condiciones laborales en todo el país. Esta medida tiene como objetivo principal proteger a las personas que trabajan de pie durante extensas jornadas, garantizándoles el derecho a descansar en sillas adecuadas cuando sus funciones no exijan permanecer de pie.
La modificación establece que los empleadores deben proporcionar asientos con respaldo funcional a todos los trabajadores que lo requieran, siempre que no interfiera con sus tareas. Esto incluye a empleados de tiendas departamentales, personal de seguridad, limpieza, cocineros, entre muchos otros. Esta medida reconoce un problema ampliamente señalado por trabajadores de sectores con alta exigencia física, quienes durante años han carecido de condiciones mínimas de descanso.
La ley otorga un plazo de 180 días naturales a las empresas para adecuar sus espacios de trabajo conforme a las nuevas disposiciones. En caso de incumplimiento, los patrones podrían enfrentarse a fuertes sanciones económicas. Las multas van desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, entre 28 mil y más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Además de las sanciones económicas, en los casos más severos, las autoridades podrán ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa. Al tratarse de reformas a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, su aplicación es obligatoria y no opcional. Con esta acción, el Estado mexicano busca avanzar hacia condiciones laborales más humanas y justas para miles de trabajadores que han sido históricamente invisibilizados.
• • • • • • • • • • • •
Comparte en tus redes sociales:
#BMnoticias | Entra en vigor la Ley Silla: empresas deben permitir descanso en asientos adecuados a quienes trabajan de pie o serán sancionadas con multas de hasta 280 mil pesos.
